Face à l’incertitude, inspirez-vous de Churchill : persévérance inébranlable, prises de risque mesurées et discours mobilisateurs pour guider vos équipes avec clarté et détermination.

L’histoire inspirante de Marie-Madeleine Fourcade, leader du réseau de résistance Alliance durant la Seconde Guerre mondiale. Son courage, sa vision, et son leadership exemplaire nous enseignent des leçons précieuses sur la capacité à mobiliser et inspirer en période de crise.

Face à la « great workforce disruption », 43 % des employés menacent de partir ; ce guide met en lumière leurs priorités et propose des actions concrètes pour tout leader voulant réagir efficacement.

Et si notre vie n’était qu’un simulateur ? Cette réflexion ludique ouvre des pistes pour repenser votre rôle de leader et stimuler votre imagination.

En pleine « Grande Démission », les entreprises doivent aller au-delà des salaires pour retenir leurs équipes : innovation, formation, mobilité interne et culture d’entreprise deviennent les nouveaux leviers d’attraction et de fidélisation.

Obéir aveuglément ? Comprenez les mécanismes et cultivez la désobéissance éthique pour des décisions responsables.

La confiance naît de l’écoute, non de la technique. L’intelligence émotionnelle collective est le ciment des équipes performantes : explorez ses 4 piliers, suivez notre plan et inspirez-vous de Google Project Aristotle pour déployer votre propre culture de confiance.

Le leadership ne se décrète pas : il se montre. L’exemplarité, via la prise de risque et la vulnérabilité affichée, est le levier le plus puissant pour responsabiliser vos équipes et déclencher leur créativité.

Laissez parler votre imagination… sans perdre pied !
Planifier l’année idéale nécessite un équilibre subtil entre créativité et rigueur.

Découvrez pourquoi on investit de plus en plus dans des programmes de Mental Fitness collectif pour améliorer la performance des équipes.

En pleine crise, penser bien est un impératif moral. Edgar Morin nous rappelle que l’éthique et la complexité sont indissociables : découvrez comment les incarner via un cas concret et un guide en 5 étapes.

Innover ne tient pas du hasard : le style de leadership fait toute la différence. À partir d’une étude récente, identifiez les 5 approches managériales les plus propices à l’innovation.

Le perfectionnisme, moteur d’excellence mais souvent destructeur, se décline en plusieurs formes : apprenez à l’identifier et à le canaliser pour en tirer le meilleur.

La motivation est éphémère : apprenez à capturer ses pics, planifier pour les creux et installer des rituels de récupération pour avancer sans forcer.

À l’heure de l’authenticité performative, comment rester fidèle à soi-même ? Entre pacte intérieur et vulnérabilité partagée, découvrez les clés d’une authenticité qui libère et fédère.

Inspiré de Bullshit Jobs de David Graeber, cet article décrypte pourquoi tant de tâches sont perçues comme inutiles, comment elles nuisent à la santé mentale et la performance, et propose un protocole en 5 étapes et un cas Happily.ai pour restaurer le sens et l’engagement.

Depuis quelques années déjà, la recherche a démontré que notre cerveau reste plastique à tout âge : il crée, renforce ou élagage constamment ses connexions neuronales. Apprenez comment exploiter cette capacité pour aiguiser vos compétences de leader et stimuler votre adaptabilité au quotidien.

Le cerveau est plastique.

Découvrez comment repérer une surcharge mentale (NASA-TLX, VFC) et mettez en place des rituels courts pour protéger votre énergie et renforcer votre résilience.

Découvrez l’approche Double Diamant en seulement cinq étapes : un guide visuel et pratique pour aider les leaders et leurs équipes à converger vers des solutions innovantes et pérennes.

Pour prospecter de nouveaux clients ou mieux servir ceux que vous avez déjà, devenez des ethnographes : observez, interviewez, notez, immergez-vous dans leur quotidien !