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Le nouveau Leader ➫ ship
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est un réseau de connexions !
En développant nos talents de communicateurs, nous pouvons contribuer à un formidable réseau d’interconnexions. C’est le secret pour construire des super collectifs. Cela se passe exactement comme dans notre cerveau… plus nous avons de connexions, plus nous apprenons et nous nous développons.
🍄 Voici quelques articles pour vous aider à améliorer vos communications.
Découvrez comment l'attention et la gestion des distractions numériques peuvent transformer votre leadership. Apprenez des techniques pour améliorer la concentration et la productivité au travail, et explorez l'impact des écrans sur la santé cognitive et le leadership moderne.
Découvrez comment le Projet 2025 redéfinit la gouvernance américaine et explorez les principes d’un leadership inclusif pour naviguer les transformations idéologiques mondiales.
L’histoire inspirante de Marie-Madeleine Fourcade, leader du réseau de résistance Alliance durant la Seconde Guerre mondiale. Son courage, sa vision, et son leadership exemplaire nous enseignent des leçons précieuses sur la capacité à mobiliser et inspirer en période de crise.
Découvrez comment la brigade ukrainienne Azov illustre la puissance de la cohésion d'équipe en situation de crise. Malgré des conditions de combat extrêmes et des ressources limitées, cette brigade se distingue par son leadership inclusif et son esprit d'équipe, offrant un modèle inspirant pour les équipes autogérées en entreprise.
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Découvrez une nouvelle théorie de l’apprentissage qui bouscule les habitudes des leaders.
Le parcours client dans le domaine de la santé est une approche utilisée depuis plusieurs années par de nombreuses équipes. Quels sont les gains pour l’équipe et les patients ?
Y a-t-il une distinction à faire entre intimité et cohésion d’équipe ? Si oui, comment définir l’une et l’autre, et quel est leur impact sur la performance d’équipe ?
Pourquoi le travail d’équipe constitue-t-il un atout pour les entreprises ? Quelle différence avec un travail individuel ? Pourquoi la cohésion d’équipe est un enjeu à ne pas sous-estimer ?
Votre marque, c’est vous sans être tout à fait vous !
Vous connaissez l’adage : c’est la première impression qui compte. Un peu stressant si on rate son entrée, ne trouvez-vous pas ?
Pourquoi s’entiche-t-on d’une marque ? Parce qu’on adhère à un clan de personnes qui ont un trait en commun.
Comment une marque peut et doit se manifester à ceux à qui elle s’adresse ?
Quand plusieurs voix s’élèvent en même temps pour dénoncer des bris dans un système… on n’écoute pas toujours les personnes qui ont des choses importantes à nous dire.
Tous ces liens que nous tissons… les uns avec les autres, nos qualités de leadership, d’écoute, d’influence… nos qualités de cœur également.
Le charisme, on le reconnaît dès qu’il croise notre route. Que ce soit une idée ou une personne… si elle est charismatique, on est attiré avant même de comprendre pourquoi.
Hum... entre réputation... et nature -vs- culture, nous venons de vivre une autre semaine haute en émotions au sein de notre tribu.
Dans une émission de la Grande Librairie où François Brunel reçoit Andreï Makine, Joseph Pontus et Patrice Franceschi, la discussion est intéressante. Les trois hommes ont en commun une vision sombre de l'avenir du monde, sans pour autant être pessimistes. Tous les trois, malgré ce monde qui va mal, ont espoir que nous avons peut-être encore une chance...
Je ne crois plus aux CVs et aux lettres de motivation. À l’époque nous recevions des CVs et des letttres de motivation tous les jours. Des lettres formidables. Bien écrites, convaincantes. Mon assistant avait la responsabilité de leur écrire un refus poli, finissant sur un « bonne chance dans vos recherches ».
Il est si facile d'être tendu et stressé. Même les personnes privilégiées, choyées par la vie, l'oublient trop souvent. Elles angoissent pour un rien. Il y a des personnes qui ont de bonnes raisons de s'inquiéter. La vie les met à l'épreuve.
Découvrez comment la pensée de Karl Marx, souvent méconnue et réinterprétée, offre des clés pour repenser le leadership moderne et relever les défis du travail dans un monde en mutation.